Si votre employeur vous aide à payer le carburant, jusqu’à 1 000 € peuvent être exonérés jusqu’au 31 décembre

Le Gouvernement l'avait annoncé en septembre, face à la hausse des prix à la pompe. C'est désormais officiel : deux décrets parus le 21 octobre 2026 relèvent temporairement la limite d'exonération des aides au transport que les employeurs peuvent verser à leurs salariés.

Concrètement, cela ne crée aucun droit automatique. Mais si votre entreprise vous aide déjà à payer vos trajets, ou si elle hésitait à le faire, le plafond d'exonération est plus élevé pour les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026. Voici comment fonctionne cette prime et ce qui change.

Prime carburant : ce que votre employeur peut prendre en charge

Cette prime de transport vise les frais que vous engagez pour aller de votre domicile habituel à votre lieu de travail. Elle peut couvrir tout ou partie de vos dépenses d'essence ou de diesel. Elle peut aussi financer la recharge d'une voiture électrique ou hybride rechargeable, ou l'alimentation d'un véhicule à hydrogène.

Le point clé, c'est qu'elle reste facultative. Son montant et les règles d'attribution sont fixés par un accord d'entreprise, à défaut par un accord de branche, ou par une décision de l'employeur seul en l'absence d'accord de branche. Dans ce dernier cas, le comité social et économique doit être consulté s'il existe.

Jusqu'au 31 décembre, un plafond d'exonération porté à 1 000 €

En temps normal, la prise en charge des frais de carburant ou de recharge est exonérée dans la limite de 600 € par an. Le décret du 20 octobre 2026 maintient ce plafond, mais ajoute une exception temporaire. Les sommes versées par l'employeur entre le 1er octobre et le 31 décembre 2026 sont exonérées jusqu'à 1 000 €.

Les conditions pour en bénéficier sont aussi assouplies pour les sommes versées jusqu'à cette date. Attention toutefois : ces assouplissements ne valent que pour le carburant. Ils ne s'appliquent ni à la recharge des voitures électriques, ni au forfait mobilités durables. Le relèvement temporaire ne concerne que les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026. Une prime versée en janvier 2027 n'en bénéficiera donc pas.

Forfait mobilités durables, aides locales : les autres plafonds

Votre employeur peut aussi proposer un forfait mobilités durables si vous venez travailler à vélo, en vélo électrique, en deux-roues motorisé ou en covoiturage. Il est exonéré jusqu'à 600 € par an, dont 300 € au maximum pour les frais de carburant. Les assouplissements temporaires des conditions d'éligibilité, eux, ne s'appliquent pas à ce forfait.

• Prise en charge du carburant ou de la recharge : 600 € par an, 1 000 € pour les sommes versées du 1er octobre au 31 décembre 2026.
• Forfait mobilités durables : 600 € par an, dont 300 € pour le carburant.
• Aide versée par une collectivité, une intercommunalité ou France Travail : 310 €, pour les salariés dont le domicile est à au moins 30 km du lieu de travail, ou pour les conducteurs en covoiturage.

Comment demander la prime carburant à votre employeur ?

Commencez par vérifier ce qui existe déjà dans votre entreprise : un accord peut prévoir une prise en charge sans que vous le sachiez. Les représentants du personnel ou le service des ressources humaines sont les bons interlocuteurs. S'il n'existe rien, rien n'interdit de leur signaler que le plafond exonéré a été relevé jusqu'à la fin de l'année.

Service-Public présente par ailleurs, dans une fiche distincte, une aide de 100 € pour les travailleurs « grands rouleurs ». Ses conditions ne sont pas détaillées dans l'annonce sur la prime carburant : consultez sa page dédiée avant de compter dessus.

Sources : Service-Public.fr.